Kosten voor bedrijf of CTC zoals het gewoonlijk wordt genoemd, zijn de kosten die een bedrijf maakt bij het in dienst nemen van een werknemer. CTC omvat een aantal andere elementen en is cumulatief van huishuurtoeslag (HRA), Provident Fund (PF) en ziektekostenverzekering, naast andere toeslagen die worden toegevoegd aan het basissalaris.
Hoe wordt CTC berekend in salaris?
Formule: CTC=brutosalaris + voordelen. Als het salaris van een werknemer ₹40.000 is en het bedrijf beta alt ₹5.000 extra voor hun ziektekostenverzekering, dan is de CTC ₹45.000. Werknemers mogen het CTC-bedrag niet rechtstreeks in contanten ontvangen.
Wat is CTC in salaris met voorbeeld?
CTC of kosten voor het bedrijf is het bedrag dat de werkgever heeft uitgegeven om een nieuwe werknemer in dienst te nemen. Het bestaat uit verschillende componenten zoals HRA, ziektekostenverzekering, voorzieningsfonds, enz. Die worden toegevoegd aan het basisloon. De vergoedingen kunnen ma altijdcoupons, taxiservice, gesubsidieerde leningen, enz. omvatten.
Wat is het maandelijkse CTC-salaris?
CTC betekent Kosten aan bedrijf. … Per maandsalaris en andere voordelen die het bedrijf aan een werknemer beta alt, zijn eigenlijk kosten voor het bedrijf. CTC-pakket is een term die vaak wordt gebruikt door Indiase bedrijven uit de particuliere sector bij het aanbieden van een baan. CTC bevat alle geldelijke en niet-geldelijke bedragen die aan een werknemer zijn uitgegeven.
Wat is CTC en basissalaris?
De CTC omvat alle elementen van een salarisstructuur - basissalaris, huishuurtoeslag(HRA), basistoelage, reiskostenvergoeding, medische zorg, communicatie, voorzieningenfonds, pensioenfonds en/of eventuele incentives of variabele beloning.
