Insubordinatie op de werkplek verwijst naar de opzettelijke weigering van een werknemer om de wettige en redelijke bevelen van een werkgever op te volgen. Een dergelijke weigering zou het niveau van respect en het managementvermogen van een supervisor ondermijnen en is daarom vaak een reden voor disciplinaire maatregelen, tot en met ontslag aan toe.
Wat zijn enkele voorbeelden van insubordinatie?
Voorbeelden van insubordinatie zijn:
- Weigering om bevelen van een supervisor op te volgen.
- Gebrek aan respect voor hogere mensen in de vorm van vulgaire of spottende taal.
- Directe beslissingen van het management in twijfel trekken of bespotten.
Hoe bewijs je insubordinatie?
Werkgevers moeten drie dingen laten zien om ongehoorzaamheid te bewijzen wanneer een werknemer weigert een bevel op te volgen, zei Glasser:
- Een supervisor heeft een direct verzoek of bestelling gedaan.
- De werknemer heeft het verzoek ontvangen en begrepen.
- De werknemer weigerde aan het verzoek te voldoen door actie of niet-naleving.
Wat zijn de redenen voor insubordinatie?
Het Hooggerechtshof verklaarde dat insubordinatie of opzettelijke ongehoorzaamheid, als een gegronde reden voor het ontslag van een werknemer, de instemming van ten minste twee vereisten vereist: (1) het aangevallen gedrag van de werknemer moet zijn opzettelijk, dat wil zeggen, gekenmerkt door een onrechtmatige en perverse houding; en (2) de bestelling …
Hoe ga je om met ongehoorzaamgedrag?
Do's en don'ts voor het managen van de ongehoorzame werknemer
- Vat het niet persoonlijk op. …
- Verlies je kalmte niet. …
- Probeer de oorzaak van het probleem te ontdekken. …
- Bied zoveel mogelijk ondersteuning. …
- Wees eerlijk. …
- Stop niet met je werk. …
- Denk eraan om alles te documenteren. …
- Overleg met HR.
