Kun je ontslagen worden voor vergelding?

Kun je ontslagen worden voor vergelding?
Kun je ontslagen worden voor vergelding?
Anonim

Ben je ontslagen omdat je klaagde over illegaal gedrag of je wettelijke rechten deed gelden? Als dat zo is, heb je mogelijk een onterechte vordering tot beëindiging wegens vergelding of klokkenluiden. Veel arbeidswetten verbieden werkgevers om werknemers te ontslaan omdat ze hun rechten onder die wetten uitoefenen.

Kan een werkgever u ontslaan wegens vergelding?

1) De Californische wet - inclusief de Fair Employment and Housing Act (FEHA), de Labour Code en de Family Rights Act - verbiedt werkgevers om represailles te nemen tegen werknemers die zich bezighouden met 'beschermde activiteiten'. Met andere woorden, het is een werkgever verboden omte ontslaan, te schorsen of enige andere vorm van nadelige … te nemen

Wat kwalificeert als vergelding op de werkplek?

Vergelding vindt plaats wanneer een werkgever een nadelige actie onderneemt tegen een werknemer voor het uitoefenen of uitoefenen van hun rechten die door de wet worden beschermd. Veelvoorkomende activiteiten die kunnen aanzetten tot vergelding zijn onder meer: Weigeren om illegale handelingen te plegen ondanks de instructie of het verzoek van uw werkgever om dit te doen.

Hoe bewijs je vergelding op de werkplek?

Om vergelding te bewijzen, heb je bewijs nodig om al het volgende aan te tonen:

  1. U bent getuige geweest van of bent getuige geweest van illegale discriminatie of intimidatie.
  2. Je hebt een beschermde activiteit ondernomen.
  3. Uw werkgever heeft als reactie hierop een nadelige actie tegen u ondernomen.
  4. Je hebt wat schade opgelopen als eenresultaat.

Wat zijn enkele voorbeelden van vergelding?

Voorbeelden van vergelding

  • Beëindiging of degradatie van de werknemer,
  • Zijn of haar taken of werkschema wijzigen,
  • De werknemer overplaatsen naar een andere functie of locatie,
  • Het verlagen van zijn of haar salaris, en.
  • Weigeren van de werknemer een promotie of loonsverhoging.

Aanbevolen: