Insubordinatie op de werkplek verwijst naar de opzettelijke weigering van een werknemer om de wettige en redelijke bevelen van een werkgever op te volgen. Een dergelijke weigering zou het niveau van respect en het managementvermogen van een supervisor ondermijnen en is daarom vaak een reden voor disciplinaire maatregelen, tot en met ontslag aan toe.
Wat gebeurt er als je wordt ontslagen wegens insubordinatie?
Als je werkgever je simpelweg ontsloeg wegens insubordinatie, en de reden was niet discriminerend van aard, je ontslag was waarschijnlijk legaal. Als u in plaats daarvan een arbeidsovereenkomst heeft, moet uw contract bepalingen bevatten over de gronden voor beëindiging en het proces dat leidt tot een ontslagbesluit.
Wat zijn enkele voorbeelden van insubordinatie?
Voorbeelden van insubordinatie zijn:
- Weigering om bevelen van een supervisor op te volgen.
- Gebrek aan respect voor hogere mensen in de vorm van vulgaire of spottende taal.
- Directe beslissingen van het management in twijfel trekken of bespotten.
Kan je door insubordinatie ontslagen worden?
Als u wordt beschuldigd van insubordinatie op het werk, kan uw werkgever van mening zijn dat hij een gegronde reden heeft om uw dienstverband onmiddellijk te beëindigen. Als gevolg hiervan kunt u worden ontslagen zonder opzegtermijn of een opzegvergoeding. Echter, insubordinatie rechtvaardigt niet onder alle omstandigheden een gegronde reden tot beëindiging.
Hoe bewijs je insubordinatie?
Werkgevers moeten laten zienDrie dingen om insubordinatie te bewijzen wanneer een werknemer weigert een bevel op te volgen, zei Glasser:
- Een supervisor heeft een direct verzoek of bestelling gedaan.
- De werknemer heeft het verzoek ontvangen en begrepen.
- De werknemer weigerde aan het verzoek te voldoen door actie of niet-naleving.
