Ja, u kunt een werknemer ontslaan omdat hij slecht over het bedrijf praat als dit op de werkplek gebeurt. In een At-Will-staat kunnen werknemers op elk moment en om welke reden dan ook worden ontslagen. Maar zelfs in andere staten is het creëren van een vijandige werkomgeving zeker een reden voor disciplinaire maatregelen, tot en met ontslag.
Kun je ontslagen worden voor roddelen op het werk?
Gossip Galore
Gossip is iets dat zeker veel mensen in de problemen brengt, zowel op als buiten de werkplek. … De roddelaar kan worden beëindigd omdat de daad een vorm van pesten op het werk is.
Praat je slecht over de insubordinatie van je baas?
Een werknemer die zich bezighoudt met ongerechtvaardigde beledigende communicatie v alt onder insubordinatie. Het kan echter passend zijn als een leidinggevende eerst een agressieve houding heeft aangenomen of in een privégesprek heeft plaatsgevonden. Direct vloeken of agressieve fysieke gebaren zouden een reden moeten zijn voor onmiddellijke beëindiging.
Hoe kan ik klagen over mijn baas zonder ontslagen te worden?
Klagen op het werk zonder represailles te krijgen van je baas
- Niet dreigen. …
- Focus op illegale activiteiten, wees specifiek, wees behulpzaam. …
- Volg indien mogelijk de procedures die worden beschreven in het werknemershandboek. …
- Zet het op schrift, maar controleer uw formulering.
Wat moet je niet tegen HR zeggen?
10 dingen die je moet doenVertel het nooit aan HR
- Vertrek tijdens verlof.
- Liegen om verlofextensies te krijgen.
- Liegen over je kwalificaties.
- Veranderingen in de carrière van je partner.
- Maanlicht.
- Rechtszaken die je hebt aangespannen tegen werkgevers.
- Gezondheidsproblemen.
- Persoonlijke levensproblemen.
