Dit is wat je moet weten: In at-will-staten kunnen werkgevers iedereen om welke reden dan ook ontslaan. Maar zelfs in andere staten kan roddel worden beschouwd als "het creëren van een vijandige werkomgeving" en kan leiden tot disciplinaire maatregelen die uiteindelijk tot ontslag leiden.
Kun je ontslagen worden omdat je slecht over je baan praat?
Ja, u kunt een werknemer ontslaan omdat hij slecht over het bedrijf praat als dit op de werkplek gebeurt. In een At-Will-staat kunnen werknemers op elk moment en om welke reden dan ook worden ontslagen. Maar zelfs in andere staten is het creëren van een vijandige werkomgeving zeker een reden voor disciplinaire maatregelen, tot en met ontslag.
Is roddelen een vorm van intimidatie?
Roddelen kan een verraderlijke vorm van pesten of intimidatie zijn. Als het de bedoeling is om leugens of halve waarheden over mensen te vernederen, te propageren of om reputaties achter de rug van mensen te kwetsen, te denigreren en te vernietigen, dan is roddel de grens overgestoken naar intimidatie op de werkplek.
Kun je ontslagen worden omdat je achter iemands rug om praat?
Dat gezegd hebbende, achter hun rug om over je baas praten loopt zelden goed af. Private bedrijven kunnen je ontslaan wegens insubordinatie. Werknemers met een willekeur kunnen ter plaatse worden ontslagen. Vakbondsbedrijven bieden een eerlijk proces, maar recidivisten worden geconfronteerd met progressieve disciplinaire maatregelen.
Wat wordt beschouwd als roddel op de werkvloer?
roddels op de werkplek is een vorm van informeelcommunicatie tussen collega's gericht op de privé-, persoonlijke en gevoelige zaken van anderen.
