Werkgevers kunnen een feit vermelden of een mening geven die niet in strijd is met TIPS. Supervisors kunnen bijvoorbeeld met werknemers discussiëren over de organisatie van de vakbond, zolang de supervisor de werknemer niet vraagt hoe ze over de vakbond denkt of hoe ze zal stemmen bij een verkiezing.
Wat kunnen werkgevers doen tijdens vakbondsvorming?
Tijdens een vakbondscampagne is het werkgevers toegestaan om deel te nemen aan activiteiten die het vermogen van een werknemer om een vrije keuze te maken bij een vakbondsverkiezing niet belemmeren. … Werknemers bedreigen met verlies van baan of voordelen als ze lid worden van of stemmen voor een vakbond of deelnemen aan beschermde gezamenlijke activiteiten.
Wat is het organisatieproces van de vakbond?
Om met een definitie te beginnen, het vakbondsproces is:
Het proces van het organiseren van de werknemers van een bedrijf in een vakbond die als tussenpersoon zal optreden tussen de medewerkers en de bedrijfsleiding. In de meeste gevallen is een meerderheid van de werknemers nodig om een vakbond te machtigen.
Wat kan een werkgever doen om vakbondsvorming te voorkomen?
Davis zei dat werkgevers vakbondsvorming kunnen voorkomen door:
- Beleid herzien.
- Benchmarking van lonen en voordelen.
- Enquêtes voor medewerkersbeheer uitvoeren.
- Training management op positieve arbeidsverhoudingen van werknemers.
- De zwakke punten van een organisatie analyseren.
- Implementatie van een risico-/responsprotocol.
Wat is de eerste stap in het vakbondsproces?
36) Wat is de eerste stap in het vakbondswerkproces? Uitleg: Tijdens de eerste contactfase bepa alt de vakbond het belang van de werknemers bij het organiseren en stelt een organisatiecomité in.
