De EEOC legde uit dat alle documentatie of andere bevestigingen die werknemers verstrekken over hun vaccinatiestatus, worden beschouwd als medische informatie en vertrouwelijk moeten worden behandeld. Als werkgevers een bewijs van vaccinatie nodig hebben, moeten zij de toegang tot de informatie controleren en het gebruik ervan beperken, zei Riga.
Kan een bedrijf Covid-vaccin verplicht stellen?
Onder het vorige week aangekondigde mandaat zouden alle werkgevers met 100 of meer werknemers moeten eisen dat hun werknemers worden gevaccineerd of ten minste wekelijks Covid-19-tests ondergaan. Werkgevers die zich niet aan de regels houden, kunnen volgens de administratie boetes krijgen tot ongeveer $ 14.000.
Kan een werkgever van een werknemer eisen dat hij een briefje van zijn zorgverlener verstrekt vanwege zorgen over COVID-19?
Werkgevers mogen van zieke werknemers niet eisen dat ze een COVID-19-testresultaat of een nota van een zorgverlener overleggen om hun ziekte te valideren, in aanmerking te komen voor ziekteverlof of om weer aan het werk te gaan. Kantoren en medische instellingen van zorgaanbieders kunnen erg druk zijn en kunnen dergelijke documentatie niet tijdig verstrekken.
Wat gebeurt er als je de tweede injectie van het COVID-19-vaccin niet neemt?
Simpel gezegd: het niet ontvangen van het tweede vaccin verhoogt uw risico om COVID-19 op te lopen.
Kan ik gedwongen worden om te werken tijdens de COVID-19 pandemie?
Over het algemeen kan uw werkgever eisen dat u naar uw werk komt tijdens deCovid19-pandemie. Sommige noodmaatregelen van de overheid kunnen echter van invloed zijn op welke bedrijven tijdens de pandemie open mogen blijven. Volgens de federale wetgeving heeft u recht op een veilige werkplek. Uw werkgever moet zorgen voor een veilige en gezonde werkplek.
