Door werkgevers gesponsorde spaarplannen zoals 401(k) en Roth 401(k)-plannen bieden werknemers een automatische manier om te sparen voor hun pensioen terwijl ze profiteren van belastingvoordelen. De beloning voor werknemers die deelnemen aan deze programma's is dat ze in wezen gratis geld ontvangen wanneer hun werkgevers bijpassende bijdragen aanbieden.
Wat is één voordeel van een door de werkgever gesponsord pensioenplan?
De fondsen van een werknemer groeien belasting uitgesteld in het plan. Ze betalen geen belasting over beleggingsinkomsten totdat ze hun geld uit het plan halen. Een werknemer beta alt inkomstenbelasting en mogelijk een boete voor vervroegde opname als hij zijn geld uit het plan ha alt.
Wat zijn de twee categorieën van door de werkgever gesponsorde pensioenregelingen?
En als je werkgever bijpassende fondsen aanbiedt, is het alsof je gratis geld krijgt. In dit gedeelte leert u over de verschillende pensioenregelingen en hoe u uw voordelen kunt maximaliseren. Pensioenregelingen vallen over het algemeen in twee categorieën: toegezegd-pensioenregelingen en toegezegde-bijdrageregelingen.
Wat zijn vijf soorten door het bedrijf gesponsorde pensioenplannen?
Hier zijn zeven soorten door de werkgever gesponsorde pensioenplannen
- Toegezegd-pensioenregelingen. …
- 401(k) Plan. …
- Roth 401(k) Plan. …
- 403(b) Plan. …
- 457 Plan. …
- EENVOUDIG plan. …
- SEP-abonnement.
Hoe werkt een werkgever-401k werk gesponsord?
A 401(k) is een pensioenspaar- en investeringsplan dat werkgevers aanbieden. Een 401(k)-plan geeft werknemers een belastingvoordeel op het geld dat ze bijdragen. Bijdragen worden automatisch afgetrokken van de loonstrookjes van de werknemer en geïnvesteerd in fondsen naar keuze van de werknemer (uit een lijst met beschikbare aanbiedingen).
