Daarom hoeft u FMLA niet aan te roepen. Desalniettemin raden we werknemers en supervisors altijd aan om specifieke personeelsrichtlijnen van het bureau te raadplegen en het toepasselijke beleid in collectieve arbeidsovereenkomsten te bekijken voor informatie die specifiek is voor hun bureau.
Wat betekent het om FMLA aan te roepen?
u beroept zich op uw recht op FMLA, uw leidinggevende moet voor u onbetaald verlof (LOWP) goedkeuren (of vervangend verlof) en u bent gegarandeerd van vrije tijd. Wanneer je weer aan het werk gaat, garandeert de FMLA ook dat je baan - of een baan die in elk belangrijk opzicht gelijkwaardig is - op je wacht.
Kan FMLA tegen u gebruikt worden?
Vrijtijd onder de FMLA mag niet tegen u worden gebruikt in arbeidszaken zoals aanwerving, promoties of disciplinaire maatregelen. … Zelfs als u geen gebruik wilt maken van uw betaald verlof, kan uw werkgever u verplichten het te gebruiken tijdens uw FMLA-verlof.
Moet je de reden voor FMLA bekendmaken?
Simpel gezegd, uw werkgever moet zich onthouden van het delen van de redenen voor uw FMLA-verlof. De reden dat de werkgever uw privégegevens deelt, is niet relevant. Je baas wil misschien gewoon aan mensen vertellen dat het goed met je gaat.
Wanneer moet een werknemer FMLA gebruiken?
Werknemers komen in aanmerking voor verlof als ze de afgelopen 12 maanden minimaal 12 maanden voor hun werkgever hebben gewerkt, minimaal 1. 250 uur hebben gewerkt en werken op een locatie waar het bedrijf biedt werk aan 50 ofmeer medewerkers binnen 120 mijl.
