Een werkgever v alt over het algemeen onder de FMLA als het een particuliere werkgever is met 50 of meer werknemers, een openbare instelling, of een openbare of particuliere basisschool of middelbare school. Alle gedekte werkgevers moeten een algemene kennisgeving over de FMLA (een FMLA-poster) tonen.
Welke bedrijven moeten voldoen aan FMLA?
Een werkgever in de particuliere sector v alt onder de FMLA als hij 50 of meer werknemers in dienst heeft in 20 of meer werkweken in het huidige of vorige kalenderjaar. Een werknemer wordt geacht elke werkdag van de kalenderweek in dienst te zijn als de werknemer een deel van de week werkt. De werkweken hoeven niet aaneengesloten te zijn.
Moeten alle werkgevers FMLA respecteren?
Nee is het korte antwoord. Een werkgever is niet verplicht om FMLA goed te keuren. Maar als werknemer heb je wel hun goedkeuring nodig voordat je vrijaf kunt nemen. Wanneer een werknemer FMLA probeert aan te vragen, moet hij een legitieme reden hebben.
Kan ik worden ontslagen voor het gebruik van FMLA?
De federale Family Medical Leave Act (FMLA) en de California Family Rights Act (CFRA) verbieden een werkgever niet om werknemers te ontslaan terwijl ze met verlof zijn of nadat ze van verlof zijn teruggekeerd. Deze wetten verbieden werkgevers eenvoudigweg om hen te ontslaan omdat ze beschermd gezinsverlof hebben genomen.
Wat zijn acceptabele FMLA-redenen?
Hieronder vindt u een samenvatting en beschrijvingen van redenen die in aanmerking komen voor FMLA-verlof onder de huidige FMLA-regelgeving
- Ouderschapsverlof na de geboorte van een kind. …
- Zwangerschapsverlof. …
- Adoptie of pleegzorg. …
- Medisch verlof om te zorgen voor een familielid met een ernstige gezondheidstoestand. …
- Medisch verlof voor uw eigen ernstige gezondheidstoestand.
