Een disciplinaire procedure is de manier waarop uw werkgever omgaat met disciplinaire maatregelen wanneer zij van mening zijn dat uw gedrag of prestaties niet voldoen aan de verwachte norm. Disciplinaire procedures kunnen iets eenvoudigs inhouden als een informeel gesprek, en escaleren met brieven, vergaderingen en beroepsprocedures.
Wat betekent een informele bijeenkomst?
Definieer informele bijeenkomst – Een informele bijeenkomst is een bijeenkomst die veel minder zwaar gepland en gereguleerd is dan een formele zakelijke bijeenkomst, en dus veel van de bepalende kenmerken van een formele bijeenkomst mist. zakelijke bijeenkomst, zoals notulen, een voorzitter en een vaste agenda.
Wat zijn voorbeelden van informele discipline?
Informele discipline – bijvoorbeeld beëindiging, overplaatsingen, toewijzingen, degradaties en schorsingen – die niet gepaard gaan met formele discipline (een schriftelijke kennisgeving) maar die voornamelijk worden genomen voor disciplinaire redenen.
Staat er een informele waarschuwing in uw dossier?
Zoals hierboven uiteengezet, moeten alle disciplinaire maatregelen die tegen een werknemer worden genomen, ook al kan een mondelinge waarschuwing worden gegeven, schriftelijk worden bevestigd en worden bewaard als onderdeel van hun disciplinaire dossier in hun arbeidsdossier.
Kun je aantekeningen maken tijdens een informele bijeenkomst?
Hoewel notulen niet wettelijk verplicht zijn tijdens een informele bijeenkomst, is het altijd een goed idee om aantekeningen te maken, ook al is het maar een kwestie van actiepunten opschrijven voor verspreiding onder aanwezigen, dusze kunnen worden opgevolgd tijdens de volgende vergadering.
