Een disciplinaire hoorzitting is een een vergadering tussen u en een werknemer, die wordt gehouden wanneer u een beschuldiging van grof wangedrag wilt bespreken met een werknemer (of enig ander gedrag dat disciplinaire maatregelen verdient)). … Breng een kopie van het bedrijfsbeleid of een vorm van herinnering voor de werknemer mee zodat ze de overtreding kunnen verifiëren.
Kan je worden ontslagen tijdens een disciplinaire hoorzitting?
Normaal gesproken krijgt u een aantal disciplinaire waarschuwingen en krijgt u de kans om uw prestaties of gedrag te verbeteren. Je zou meteen ontslagen kunnen worden in geval van 'grove fout' zoals diefstal of vechten.
Wat gebeurt er gewoonlijk tijdens een disciplinaire hoorzitting?
Tijdens de hoorzitting zal de voorzitter de werknemer vragen om al dan niet schuldig te zijn aan de aanklachten die tegen hem of haar zijn ingediend. De werkgever zet zijn zaak uiteen door het overleggen van bewijs en het oproepen van getuigen. De werknemer mag dan zijn of haar zaak voorleggen en het door de werkgever ingediende bewijs in twijfel trekken.
Welke vragen worden gesteld tijdens een disciplinaire hoorzitting?
Vragen om te stellen tijdens een disciplinaire hoorzitting
- Kan de werknemer bevestigen dat hij de details van de beschuldigingen tegen hem schriftelijk heeft ontvangen?
- Begrijpen ze de aard van de beschuldigingen die tegen hen worden geuit?
- Weten ze dat het gedrag in verband met het tuchtonderzoek onaanvaardbaar is?
Hoe reageer je op een disciplinairehoren?
Tijdens een disciplinaire bijeenkomst
- Wees altijd hoffelijk en respectvol;
- Zorg ervoor dat u de vragen begrijpt die aan u worden gesteld;
- Reageer op de beschuldigingen volgens de benadering die volgens jou het beste is voor jouw situatie;
- Neem specifieke nota van bepaalde woorden of uitspraken die belangrijk lijken; en.
