Er is sprake van ontslag 'wegens' boventalligheid wanneer het 'toerekenbaar is aan' het feit dat er sprake is van een boventalligheid. … Wanneer er binnen een onderneming sprake is van een boventalligheidssituatie, is er sprake van ontslag 'wegens' boventalligheid wanneer het ontslag is veroorzaakt door of 'toerekenbaar aan' de boventalligheidssituatie.
Moeten werkgevers een reden voor ontslag geven?
Ja, werkgevers moeten de redenen voor het ontslag van een werknemer kunnen uitleggen en verantwoorden. Als de werknemer vindt dat deze onredelijk zijn, kan hij in beroep gaan en/of een vordering indienen bij de arbeidsrechtbank wegens onredelijk ontslag en/of discriminatie tegen de werkgever.
Welke redenen kunnen worden gegeven voor redundantie?
Wat is een reden voor ontslag?
- De behoefte aan de werknemer is afgenomen of verdwenen. …
- Nieuwe systemen op de werkvloer. …
- De baan bestaat niet meer omdat andere werknemers het werk doen dat jij hebt uitgevoerd. …
- De werkplek is gesloten of gaat sluiten. …
- Het bedrijf beweegt. …
- Het bedrijf wordt overgedragen aan een andere werkgever.
Wat zijn echte redenen voor redundantie?
Wat telt als echte redundantie
- het bedrijf gaat failliet.
- het bedrijf, of een deel ervan, is gestopt met werken (vaak genoemd insolvent worden of failliet gaan)
- je vaardigheden zijn niet langer nodig.
- uw werk wordt gedaan door andere mensen,na een reorganisatie.
- het bedrijf, of het werk dat je doet, verhuist naar een andere locatie.
Zijn kosten een reden voor redundantie?
Geldige redenen voor redundantie zijn onder meer: Nieuwe technologie of een nieuw systeem heeft uw werk overbodig gemaakt . De baan waarvoor je bent aangenomen, bestaat niet meer. De noodzaak om kosten te besparen betekent dat het personeelsbestand moet worden verminderd.
