Overleg eindigt niet altijd in overtolligheid en in veel gevallen zullen werkgevers meer personeel ter troost plaatsen dan nodig is, zodat kan worden gezien dat ze op een eerlijke en verantwoordelijke manier omgaan met ontslagen.
Wat is overleg bij redundantie?
Het consultatieproces beschrijft de dingen die de werkgever moet doen wanneer hij besluit veranderingen in het bedrijf aan te brengen die waarschijnlijk tot ontslagen zullen leiden. Dit moet zo snel mogelijk worden gedaan nadat de beslissing is genomen om deze wijzigingen aan te brengen.
Wat kan ik verwachten bij een ontslaggesprek?
Werkplekconsultatie houdt in dat uw werkgever met u of uw vertegenwoordigers praat over hun plannen en naar uw ideeën luistert. Als uw werkgever overweegt ontslagen te nemen, moet hij overleggen met alle werknemers die kunnen worden beïnvloed door hun beslissing.
Wat betekent consultatieproces?
Overleg is het proces waarbij management en werknemers en hun vertegenwoordigers kwesties die van wederzijds belang zijn onderzoeken en bespreken.
Wat is de consultatieperiode voor ontslag?
Er is geen tijdslimiet voor de duur van de consultatieperiode, maar het minimum is: 20 tot 99 ontslagen - de consultatie moet minstens 30 dagen beginnen voordat eventuele ontslagen van kracht worden. 100 of meer ontslagen - het consult moet beginnen minstens 45 dagenvoordat eventuele ontslagen van kracht worden.
