Over het algemeen zal een tribunaal, waar mogelijk, vermijden dat een periode van lager betaald werk (inclusief minder uren) wordt vastgesteld, omdat het een werknemer benadeelt bij ontslagvergoedingen. Zo heeft bijvoorbeeld een periode van noodwerktijdverkorting de berekening van de wachtgeldvergoeding niet verminderd.
Kan mijn werkgever mijn uren verminderen en mij dan overbodig maken?
Kan uw werkgever uw uren verminderen of u ontslaan? Het korte antwoord is: alleen als uw arbeidsovereenkomst dit toelaat. Zo niet, dan zal uw werkgever moeten onderhandelen over een wijziging van uw contract. Meestal zijn hier veel personeelsleden bij betrokken.
Heeft parttime werken invloed op de ontslagvergoeding?
Hoewel uw salaris alleen gebaseerd zal zijn op uw parttime dienstverband, wordt uw diensttijd in aanmerking genomen voor zowel uw parttime als uw fulltime functie. Met andere woorden, hoe langer je hebt gewerkt (voltijd en deeltijd), hoe hoger je wachtgeld wordt.
Kan ik het aantal werkuren van een werknemer verminderen?
Dus, kunt u wettelijk het aantal werknemersuren verminderen? Ja, het is legaal-zolang u uw behoefte om dit te doen kunt rechtvaardigen. Voor de arbeidsduurvermindering vereist het arbeidsrecht wel dat u een legitieme reden opgeeft. En het is belangrijk om te onthouden dat u uw medewerkers goed op de hoogte houdt tijdens het proces.
Heeft werktijdverkorting invloed op wachtgeld?
Werknemers kunnen ontslag aanvragen en aanspraak maken op wachtgeld alsze zijn ontslagen of hebben werktijdverkorting gekregen en ontvangen minder dan een halve week loon voor: 4 of meer weken in een rij.
