Insubordinatie op de werkplek verwijst naar de opzettelijke weigering van een werknemer om de wettige en redelijke bevelen van een werkgever op te volgen. Een dergelijke weigering zou het niveau van respect en het managementvermogen van een supervisor ondermijnen en is daarom vaak een reden voor disciplinaire maatregelen, tot en met ontslag aan toe.
Wat zijn enkele voorbeelden van insubordinatie?
Voorbeelden van insubordinatie zijn:
- Weigering om bevelen van een supervisor op te volgen.
- Gebrek aan respect voor hogere mensen in de vorm van vulgaire of spottende taal.
- Directe beslissingen van het management in twijfel trekken of bespotten.
Hoe bestraft u een werknemer voor insubordinatie?
Ontmoet de medewerker privé. Wijs op enkele positieve eigenschappen die de werknemer heeft laten zien of op dingen die hij op het werk heeft bereikt. Geef aan dat u bezorgd bent dat recent gedrag niet in overeenstemming is met wat de werknemer gewoonlijk doet en dat het gedrag ongehoorzaam is. Gebruik je documentatie om je punt te maken.
Hoe bewijs je insubordinatie?
Werkgevers moeten drie dingen laten zien om ongehoorzaamheid te bewijzen wanneer een werknemer weigert een bevel op te volgen, zei Glasser:
- Een supervisor heeft een direct verzoek of bestelling gedaan.
- De werknemer heeft het verzoek ontvangen en begrepen.
- De werknemer weigerde aan het verzoek te voldoen door actie of niet-naleving.
Kan ik een werknemer ontslaanvoor insubordinatie?
Kan een werknemer worden ontslagen wegens insubordinatie? Insubordinatie kan, afhankelijk van de feiten van de zaak, worden aangemerkt als grove schuld, wat dan een rechtmatige grond voor ontslag kan zijn. werkgevers moeten nog steeds een eerlijke disciplinaire procedure volgen om te besluiten een werknemer te ontslaan wegens ongehoorzaamheid.
