Tijdens moeilijke economische tijden kan het nodig zijn om het personeelsbestand te verminderen om het hoofd boven water te houden. Dit kan op elk moment nodig zijn om redenen zoals risico's voor de reputatie van uw bedrijf, diefstal en fysiek geweld tegen collega's. Wanneer deze moeilijke tijden toeslaan, moet u werknemers correct ontslaan.
Waarom zijn disciplinaire maatregelen en ontslagen nodig op de werkvloer?
De functie van een disciplinaire code is om de regulering van de normen binnen een bedrijf te verzekeren. De werkgever is verplicht ervoor te zorgen dat de werknemer de regels begrijpt die binnen het bedrijf zijn opgesteld en de werknemer moet er op zijn beurt voor zorgen dat hij/zij zich houdt aan de regels en normen die door de werkgever zijn opgesteld.
Wat zijn de 3 redenen om een werknemer te ontslaan?
Gegronde redenen voor ontslag
(2) Deze wet erkent drie gronden waarop een beëindiging van het dienstverband gewettigd kan zijn. Dit zijn: het gedrag van de werknemer, de capaciteit van de werknemer en de operationele vereisten van het bedrijf van de werkgever.
Wat is ontslag op de werkvloer?
De term ontslagen wordt in de Fair Work Act gedefinieerd als een situatie waarin: het dienstverband van een persoon is beëindigd op initiatief van de werkgever, of. een persoon werd gedwongen ontslag te nemen vanwege het gedrag of de handelwijze van de werkgever.
Wat is een ontslagvoorbeeld?
Constructief ontslag/gedwongen ontslag
Een gedwongen ontslag staat bekend als een constructief ontslag. Als de werknemer gedwongen is ontslag te nemen, behandelt de wet de werknemer als zijnde het dienstverband beëindigd. … Een voorbeeld van ontslag op staande voet is als de werkgever om het ontslag van de werknemer vraagt.
