Er zijn momenteel geen wetten die werkgevers verbieden om mensen met zichtbare tatoeages te discrimineren.
Kunnen werknemers tatoeages discrimineren?
Volgens de Californische wet kan een werkgever kledingvoorschriften en verzorgingsvoorschriften voor werknemers opstellen om ervoor te zorgen dat de werknemers voldoen aan de bedrijfscultuur en het merkimago van hun bedrijf. … Dit doen wordt als wettig beschouwd aangezien zolang het verbieden van tatoeages de Californische discriminatiewetten niet schendt.
Welke banen staan geen tatoeages toe?
Hier is een korte lijst van enkele van de meest voorkomende werkgevers die tatoeages niet toestaan of u vragen deze op het werk te verbergen:
- Beroepsbeoefenaren in de gezondheidszorg. …
- Politieagenten en wetshandhaving. …
- Advocatenkantoren. …
- Administratieve assistenten en receptionisten. …
- Financiële instellingen en banken. …
- Leraren. …
- Hotels / Resorts. …
- Overheid.
Kan een baan je vertellen om tatoeages te bedekken?
Volgens een beleid kunnen werknemers bedekken zichtbare tatoeages piercings bedekken verwijderen of bedekken . … Zelfs als een kledingvoorschrift op tatoeages of piercings indirect discriminerend is voor werknemers met een bepaald geloof, kan een werkgever mogelijk een claim verdedigen door te laten zien dat ze een objectieve rechtvaardiging hebben voor het beleid.
Hebben banen iets om tatoeages 2020?
“Tatoeages, inalgemeen, hebben geen invloed op een wervingsbeslissing. Sommige specifieke zorgen zijn echter aanstootgevende afbeeldingen of woorden, of gezichtstatoeages van welke aard dan ook."