Vergelding. Een actie ondernemen die een redelijk persoon zou kunnen afschrikken om deel te nemen aan activiteiten die worden beschermd door antidiscriminatie- en/of klokkenluiderswetten. … Vergeldingsacties zijn breed gedefinieerd op intimiderend gedrag, significante veranderingen in taken of arbeidsomstandigheden, en zelfs bedreigingen om personeelsacties te ondernemen.
Wat zijn voorbeelden van vergelding?
Voorbeelden van vergelding
- Beëindiging of degradatie van de werknemer,
- Zijn of haar taken of werkschema wijzigen,
- De werknemer overplaatsen naar een andere functie of locatie,
- Het verlagen van zijn of haar salaris, en.
- Weigeren van de werknemer een promotie of loonsverhoging.
Wat is vergeldingsgedrag?
Vergelding treedt op wanneer een werkgever een werknemer straft voor het verrichten van wettelijk beschermde activiteiten. Vergelding kan elke negatieve actie omvatten, zoals degradatie, disciplinaire maatregelen, ontslag, salarisverlaging of een nieuwe toewijzing van een baan of ploegendienst. Maar vergelding kan ook subtieler zijn.
Wat definieert vergelding?
Vergelding vindt plaats wanneer werkgevers sollicitanten, werknemers of voormalige werknemers, of mensen die nauw verbonden zijn met deze personen, minder gunstig behandelen voor: het melden van discriminatie; … discriminatie bestrijden (bijvoorbeeld dreigen met een aanklacht of klacht wegens discriminatie).
Hoe bewijs ik vergelding?
Om vergelding te bewijzen,je hebt bewijs nodig om al het volgende aan te tonen:
- U bent getuige geweest van of bent getuige geweest van illegale discriminatie of intimidatie.
- Je hebt een beschermde activiteit ondernomen.
- Uw werkgever heeft als reactie hierop een nadelige actie tegen u ondernomen.
- Je hebt hierdoor wat schade opgelopen.
