Verificatie van het arbeidsverleden houdt in contact opnemen met elke werkplek die in het cv van een kandidaat wordt vermeld om te bevestigen dat de sollicitant daar daadwerkelijk in dienst was, om te controleren wat de functietitel(s) van de sollicitant waren tijdens hun arbeidsduur en de data van de tewerkstelling van de sollicitant daar.
Hoe verifiëren werkgevers een vroegere dienstbetrekking?
Hoe verifiëren werkgevers uw werkverleden? Doorgaans zal de werkgever u vragen om één referentie op te geven voor elke vorige standplaats, en zij zullen contact opnemen met die referenties. Het bedrijf kan naast arbeidsreferenties ook om andere persoonlijke of professionele referenties vragen.
Welke informatie kan worden vrijgegeven voor verificatie van de werkgelegenheid?
Welke informatie kan een werkgever vrijgeven voor tewerkstellingsverificatie?
- Baanprestaties.
- Reden voor beëindiging of scheiding.
- Kennis, kwalificaties en vaardigheden.
- Duur van dienstverband.
- Beloningsniveau en loongeschiedenis (indien wettelijk toegestaan)
- Disciplinaire actie.
- Professioneel gedrag.
- “Werkgerelateerde informatie”
Hoe verifieert het werknummer de werkgelegenheid?
Om verificatie van werk en inkomen te ontvangen, heeft de verificateur een 6-cijferige code nodig, een zogenaamde "Salarissleutel". U kunt maximaal 3 "Salarissleutels" tegelijk hebben. U wordt dan gevraagd om uw identiteit te valideren door uw e-mailaccount te verstrekken aan:ontvang een eenmalige toegangscode.
Hoe lang duren tewerkstellingsverificaties?
Hoewel de meeste arbeidscontroles in minder dan 72 uur kunnen worden voltooid, zijn er verschillende redenen waarom het langer kan duren.
