Door de capaciteiten van uw personeel op te bouwen, kunnen ze beter werken – en wordt hun betrokkenheid in hun huidige functie vergroot en hun loopbaanontwikkeling verbeterd. Het is ook goed voor de organisatie omdat het de beschikbare vaardigheden verbetert en vergroot om de doelen van de organisatie te bereiken.
Is het de moeite waard om een mentor te krijgen?
Voor degenen die een mentor hebben, 76% zegt dat de relatie belangrijk is. Volgens Harvard Business Review zei 84% van de CEO's met mentoren dat ze kostbare fouten hebben vermeden en sneller bekwaam werden in hun rol, en 69% zei dat mentoren hen hielpen om betere beslissingen te nemen.
Werkt mentorschap echt?
Na vijf decennia van onderzoek naar mentorrelaties is het bewijs onweerlegbaar: mensen met sterke mentoren krijgen een groot aantal professionele voordelen, waaronder snellere vooruitgang, hogere salarissen, meer organisatorische betrokkenheid, sterkere identiteit en hogere tevredenheid met zowel werk als carrière.
Maken mentoren het verschil?
Een mentor zal reflectie aanmoedigen; ze zullen u aanmoedigen om na te denken over waarom u de beslissingen neemt die u neemt en hoe dit uw kleine bedrijf zal beïnvloeden. Dit zelfbewustzijn verta alt zich direct naar uw werkplek en heeft een positief effect op u en de mensen om u heen.
Worden mentoren betaald?
Het gemiddelde mentorsalaris is $ 33, 664 per jaar, of $ 16,18 per uur, in de Verenigde StatenStaten. Degenen in de lagere 10%, zoals instapposities, verdienen slechts ongeveer $ 18.000 per jaar.
