Zelfs als mentees niet van baan veranderen, zal hun baan veranderen. Wanneer dit gebeurt, is het hebben van een manager als mentor extra voordelig. De manager heeft doorgaans een langere aanstelling bij het bedrijf en kan vanuit zijn eigen ervaring met dergelijke veranderingen advies geven. Een ander voordeel van het hebben van managers als mentoren is retentie.
Waarom hebben managers mentoren nodig?
1. Betere managementvaardigheden. Coaching en mentoring biedt kansen om specifieke vaardigheden te ontwikkelen en aan te scherpen die essentieel zijn om een goede manager te zijn. Dit kan van alles zijn, van leren hoe je een betere communicator kunt zijn tot begrijpen hoe je hoogwaardige feedback kunt geven.
Zijn alle managers mentoren?
Idealiter zouden alle managers hun ondergeschikten begeleiden. … Maar het begeleiden van degenen die onder u werken is anders dan andere vormen van mentorschap. In sommige opzichten vereist het meer vaardigheid en volwassenheid. Managers en teamleiders zijn verantwoordelijk voor de dagelijkse prestaties van ondergeschikten.
Kan ik mijn manager vragen om mijn mentor te zijn?
Je voormalige baas vragen om je mentor te zijn kan zenuwslopend zijn-wracking. Maar in de meeste gevallen zal je leidinggevende gevleid zijn dat je zo hoog over hem had gedacht. Voer deze stappen uit en u zult dat verzoek doen op een manier die beleefd, professioneel en veel minder onhandig is dan u had verwacht.
Wat is het verschil tussen een manager en een mentor?
Een manager moet ervoor zorgendat hun adviezen en beslissingen altijd in lijn zijn met de visie van de organisatie. Met een mentor verschuift de focus naar persoonlijke en loopbaangroei. De agenda van een mentor-mentee-relatie is gericht op het delen van kennis en ervaring.
