Onbetaalde stages zijn legaal als de stagiair de "hoofdbegunstigde" is van de regeling. Dit wordt bepaald door de zeven-punts Primaire Begunstigde Test. Als een werkgever de primaire begunstigde is, wordt de stagiair beschouwd als een werknemer volgens de Fair Labor Standards Act en heeft hij recht op minimumloon.
Is het legaal om een stagiair niet te betalen?
Wetten voor onbetaalde stage
De Fair Labor Standards Act (FLSA) van 1938 stelt dat elke werknemer van een bedrijf met winstoogmerk betaald moet worden voor zijn werk. Terwijl de FLSA niet rekening houdt met stagiaires, moet de stagiair de primaire begunstigde zijn van de regeling om een stage legaal te laten zijn.
Waarom zouden we onbetaalde stages niet moeten verbieden?
Onbetaalde stages creëren van raciale en economische ongelijkheden rond een van de belangrijkste ervaringen van studentontwikkeling en werkbereidheid. … En geen enkele student, universiteit of werkgever zou de praktijk langer moeten tolereren of toestaan.
Zijn onbetaalde stages slecht?
"We wisten altijd dat er verschillen zijn tussen betaalde en onbetaalde stagiaires, maar het feit dat onbetaalde stagiaires geen voordeel hadden ten opzichte van degenen zonder stage, is een belangrijke bevinding." … De realiteit is een onbetaalde stage is net zo goed (of slecht) voor je carrière als helemaal geen stage lopen.
Hoe lang mag een stage wettelijk duren?
Stages mogen niet meer dan één termijn (of tienweken) in duur voor onbetaalde posities bij bedrijven met winstoogmerk. De duur van betaalde stages kan één academische termijn, 6 maanden of zelfs een academisch jaar zijn, maar de duur moet in een vroeg stadium door zowel de student als de werkgever worden overeengekomen.
