Vanuit het standpunt van de Bukluran ng Mangagawang Pilipino (BMP), een van de grootste militante arbeidsorganisaties van het land, de Arbeidswet van de Filippijnen, is pro-arbeid maar rechtvaardig net als andere bestaande wetten ligt dat probleem bij de implementatie ervan.
Wat zijn arbeidsverhoudingen in de Filipijnen?
De Arbeidswet van de Filipijnen regelt werkgelegenheidspraktijken en arbeidsverhoudingen in de Filipijnen. Het identificeert ook de regels en normen met betrekking tot werkgelegenheid, zoals beleid vóór indiensttreding, arbeidsvoorwaarden, loon, werkuren, personeelsbeloningen, ontslag van werknemers, enzovoort.
Wat is het basisbeleid van arbeidswetten in de Filippijnen?
Verklaring van het basisbeleid. – De staat zal bescherming bieden aan arbeid, volledige werkgelegenheid bevorderen, zorgen voor gelijke arbeidskansen ongeacht geslacht, ras of geloofsovertuiging en de betrekkingen tussen werknemers en werkgevers reguleren.
Wat is oneerlijke arbeid Filipijnen?
1. Wat is oneerlijke arbeidspraktijken (ULP)? ULP's zijn delicten gepleegd door de werkgever of arbeidsorganisatie die het grondwettelijke recht van werknemers en werknemers op zelforganisatie schenden.
Voldoen de Filippijnse arbeidswetten aan de internationale arbeidsnorm?
Geratificeerd Verdrag betreffende de bescherming van het recht op organisatie en procedures voor het bepalen van de arbeidsvoorwaarden in de openbare dienst (C151). DeDe Filippijnen hebben 38 ILO-verdragen geratificeerd, waarvan er 30 van kracht zijn. …