OSHA's richtlijn voor het verminderen en voorkomen van de verspreiding van COVID-19 op de werkplek adviseert werkgevers om werknemers te voorzien van gezichtsbedekking (d.w.z. stoffen gezichtsbedekkingen, chirurgische maskers), tenzij hun werktaak een gasmasker vereist. … OSHA's PBM-normen vereisen niet dat werkgevers deze verstrekken.
Wat zijn de richtlijnen voor het dragen van een masker op de werkplek tijdens de COVID-19-pandemie?
CDC raadt aan om een stoffen gezichtsbedekking te dragen als maatregel om de ademhalingsdruppeltjes van de drager in te dammen en anderen te helpen beschermen. Werknemers mogen geen stoffen gezichtsbedekking dragen als ze moeite hebben met ademhalen, het dragen ervan niet verdragen of het niet zonder hulp kunnen verwijderen. Linnen gezichtsbedekkingen worden niet beschouwd als persoonlijke beschermingsmiddelen en beschermen de drager mogelijk niet tegen blootstelling tegen het virus dat COVID-19 veroorzaakt. Stoffen gezichtsbedekkingen kunnen echter voorkomen dat werknemers, ook degenen die niet weten dat ze het virus hebben, het naar anderen kunnen verspreiden.
Wat als een werknemer weigert te komen werken uit angst voor infectie?
- Uw beleid, dat duidelijk is gecommuniceerd, zou dit moeten aanpakken.
- Het opleiden van uw personeel is een cruciaal onderdeel van uw verantwoordelijkheid.
- Lokale en staatsvoorschriften kunnen regelen wat u moet doen en u moet zich hieraan aanpassen.
Wat is het standpunt van de CDC over gezichtsbedekking op de werkplek?
CDC raadt aan om een stoffen gezicht te dragenbedekkingen als beschermende maatregel naast de sociale afstand (d.w.z. minstens 2 meter afstand van anderen blijven). Stoffen gezichtsbedekking kan vooral belangrijk zijn wanneer sociale afstand niet mogelijk of haalbaar is op basis van de werkomstandigheden. Een stoffen gezichtsbedekking kan de hoeveelheid grote ademhalingsdruppels verminderen die een persoon verspreidt wanneer hij praat, niest of hoest.
Wie moet ik doen als mijn werkgever weigert mij ziekteverlof te geven tijdens de COVID-19-pandemie?
Als u van mening bent dat uw werkgever gedekt is en u ten onrechte weigert om ziekteverlof te betalen op grond van de wet op betaald ziekteverlof, moedigt de afdeling u aan om uw zorgen kenbaar te maken en te proberen op te lossen bij uw werkgever. Ongeacht of u uw zorgen met uw werkgever bespreekt, als u denkt dat uw werkgever u onterecht betaald ziekteverlof weigert, kunt u 1-866-4US-WAGE (1-866-487-9243) bellen.
