Deze wet beschermt werknemers tegen discriminatie op basis van hun ras, geslacht, huidskleur, nationale afkomst en religie. Net als bij de ADA moeten werkgevers de afwezigheid van werknemers onderzoeken om de oorzaak ervan vast te stellen voordat ze de werknemer disciplineren.
Wat is een beschermde afwezigheid?
Beschermd verlof in Californië wordt gedefinieerd als een periode of verlof om familiale, medische of militaire redenen, onder andere. Californië heeft een aantal arbeids- en arbeidswetten en -voorschriften die de normen die op federaal niveau worden opgelegd ver overtreffen, en het is absoluut noodzakelijk dat Californië …
Wat zijn beschermde dagen?
Californië stations zijn verplicht om Protected Sick Leave te beschermen. Dit wordt bereikt door automatisch afwezigheden te beschermen wanneer een werknemer of een gedekt gezinslid ziek is, via de bank van beschermde ziekteuren van een werknemer.
Wat zijn geldige redenen voor verlof?
Enkele voorbeelden van redenen voor het opnemen van verlof zijn:
- Militair verlof.
- Sabbatical.
- Korte arbeidsongeschiktheid.
- Langdurige arbeidsongeschiktheid.
- Gezins- of persoonlijk verlof.
- Rood.
- Voortdurende educatie.
- Verlengde vakantie.
Wat komt in aanmerking voor verlof?
Over het algemeen is verlof van toepassing wanneer de vereiste vrije tijd van de werknemer niet wordt gedekt door zijnbestaande werkgeversvoordelen. Afhankelijk van het soort verlof kan aan de werknemer verlof met of zonder behoud van loon worden toegekend. Verlof voor moederschap en zorg voor zieke gezinsleden zijn bijvoorbeeld onbetaald.