5 manieren om stilzwijgende kennis voor uw medewerkers vast te leggen en te codificeren
- Creëer een cultuur voor het delen van kennis. …
- Stimuleert sociale interactie. …
- Laat je proces zien. …
- Gebruik een intern systeem voor het delen van kennis. …
- Verhalen van medewerkers vastleggen.
Hoe kom je aan stilzwijgende kennis?
Daarom kan een persoon stilzwijgende kennis verwerven zonder taal. Leerlingen werken bijvoorbeeld met hun mentoren en leren vakmanschap niet door middel van taal, maar door observatie, imitatie en oefening. De sleutel tot het verwerven van stilzwijgende kennis is ervaring.
Hoe leg je kennis vast?
Kennisregistratie is het proces waarbij kennis wordt omgezet van stilzwijgende naar expliciete vorm (die zich in mensen, artefacten of organisatorische entiteiten bevindt) en vice versa via de subprocessen van externalisering en internalisatie.
Wat zijn technieken voor het vastleggen van kennis?
Brainstormen (conventioneel en elektronisch) Consensusbesluitvorming. Nominale Groepstechniek. Delphi-methode. Repertoriumraster.
Welke systemen kunnen worden gebruikt om stilzwijgende kennis vast te leggen?
De beste tools en technieken voor het vastleggen van stilzwijgende kennis van mensen in een specifiek gebied kunnen draagbare technologieën, sensoren, camera's zijn, evenals data-analyse en AI-technologieën.