Inzetbaarheidsvaardigheden kunnen worden gedefinieerd als de overdraagbare vaardigheden die een persoon nodig heeft om ze 'inzetbaar' te maken. Naast een goed technisch begrip en vakkennis, schetsen werkgevers vaak een reeks vaardigheden die ze van een werknemer willen.
Wat zijn mijn inzetbaarheidsvaardigheden?
Voorbeelden van inzetbaarheidsvaardigheden
Vaardigheden waarnaar afgestudeerde werkgevers zoeken, zijn: teamwerk, communicatie, plannen en organiseren, probleemoplossing, enzovoort. Sommige vaardigheden overlappen elkaar.
Wat zijn de 5 belangrijke inzetbaarheidsvaardigheden?
- Communicatie. Communicatie is een van de belangrijkste vaardigheden op het gebied van inzetbaarheid, omdat het een essentieel onderdeel is van bijna elke baan. …
- Teamwerk. …
- Betrouwbaarheid. …
- Probleemoplossing. …
- Organisatie en planning. …
- Initiatief. …
- Zelfbeheer. …
- Leiderschap.
Wat zijn voorbeelden van inzetbare vaardigheden?
Wat zijn inzetbaarheidsvaardigheden?
- communicatie.
- teamwerk.
- probleemoplossing.
- initiatief.
- planning en organisatie.
- besluitvorming.
- zelfbeheer.
Waarom zijn inzetbaarheidsvaardigheden belangrijk?
Algemene inzetbaarheidsvaardigheden zijn belangrijk omdat de arbeidsmarkt zeer competitief is, en werkgevers op zoek zijn naar mensen die flexibel zijn, het initiatief nemen enhet vermogen om verschillende taken in verschillende omgevingen uit te voeren.