Inzetbaarheidsvaardigheden kunnen worden gedefinieerd als de overdraagbare vaardigheden die een persoon nodig heeft om ze 'inzetbaar' te maken. Naast een goed technisch begrip en vakkennis, schetsen werkgevers vaak een reeks vaardigheden die ze van een werknemer willen.
Wat zijn de 4 soorten inzetbaarheidsvaardigheden?
Inzetbaarheidsvaardigheden omvatten zaken als:
- Goede communicatie.
- Motivatie en initiatief.
- Leiderschap.
- Betrouwbaarheid/betrouwbaarheid.
- Volgende instructies.
- Teamwerk.
- Geduld.
- Aanpasbaarheid.
Wat zijn de 5 belangrijke inzetbaarheidsvaardigheden?
- Communicatie. Communicatie is een van de belangrijkste vaardigheden op het gebied van inzetbaarheid, omdat het een essentieel onderdeel is van bijna elke baan. …
- Teamwerk. …
- Betrouwbaarheid. …
- Probleemoplossing. …
- Organisatie en planning. …
- Initiatief. …
- Zelfbeheer. …
- Leiderschap.
Wat zijn de 7 inzetbaarheidsvaardigheden?
De zeven essentiële inzetbaarheidsvaardigheden
- Positieve houding. Kalm en opgewekt zijn als er iets misgaat.
- Communicatie. Je kunt luisteren en informatie duidelijk zeggen als je spreekt of schrijft.
- Teamwerk. …
- Zelfbeheer. …
- Bereidheid om te leren. …
- Denkenvaardigheden (probleemoplossing en besluitvorming) …
- Veerkracht.
Wat zijn de 6 inzetbaarheidsvaardigheden?
De zes beste inzetbaarheidsvaardigheden
- Communicatie. Sterke communicatieve vaardigheden zijn wenselijk voor alle werkgevers. …
- Teamwerk. Teamwork is een belangrijke vaardigheid op alle werkplekken. …
- Kritisch denken. …
- Bereidheid om te leren. …
- Informatietechnologie (IT) /Digitale kennis. …
- Plannen en organiseren. …
- Ondernemerschap en ondernemersvaardigheden.
