Een gekwalificeerde kandidaat die niet wordt aangenomen, kan gewoon het slachtoffer worden van een slecht uitgevoerd wervingsproces. Sommige bedrijven plaatsen functiebeschrijvingen voordat ze weten waar ze naar op zoek zijn, en "als ze mensen ontmoeten, verandert hun kijk op wat ze nodig hebben", zegt Stross.
Wat zijn enkele redenen waarom andere kandidaten niet zijn geselecteerd?
Elf redenen waarom kandidaten worden afgewezen tijdens het sollicitatieproces
- Slechte houding. …
- Uiterlijk. …
- Gebrek aan onderzoek. …
- Geen goed geïnformeerde vragen om te stellen. …
- Ik weet niet snel de antwoorden op de vragen van de interviewers. …
- Te veel vertrouwen op cv's. …
- Te veel nederigheid.
Waarom vertellen bedrijven je niet waarom ze je niet hebben aangenomen?
De reden waarom werkgevers werkzoekenden niet vertellen waarom ze niet zijn aangenomen, is omdat ze bang zijn voor repercussies. … Uiteindelijk dacht een personeelsmanager dat iemand anders het beter zou doen in de functie dan jij. Het voelt als een oordeel en een afwijzing, maar het is geen van beide.
Waarom krijg ik geen sollicitatiegesprekken voor banen waarvoor ik gekwalificeerd ben?
Veelvoorkomende redenen om geen sollicitatiegesprekken te krijgen zijn: je cv niet correct "afstemmen", niet op de juiste manier solliciteren, een cv hebben dat langer is dan het zou moeten zijn voor je ervaring, en een aantal andere redenen.
Wanneer een kandidaat vraagt waarom hij de baan niet heeft gekregen?
De meeste werkgevers geven geen officiële feedback aan afgewezen geïnterviewden. Hier is een eenvoudige, juridische reden voor: verkleint de kans op vervolging. Een kandidaat informeren over waarom ze niet zijn aangenomen, kan een blik wormen openen.
