Krompen of ontslagen werknemers moeten altijd in aanmerking komen voor herplaatsing. Deze medewerkers presteerden waarschijnlijk goed toen de marktomstandigheden hun scheiding vereisten. Ze terug aan het werk brengen, moet waar mogelijk uw eerste regel zijn voor nieuwe aanwervingen. Ingekrimpte of ontslagen werknemers moeten altijd in aanmerking komen voor herplaatsing.
Hoe beantwoordt u de geschiktheid voor opnieuw in dienst nemen?
Als het beleid van uw bedrijf de geschiktheid voor herplaatsing niet behandelt, kunt u zeggen: "We zijn een werkgever met gelijke kansen en iedereen is welkom om te solliciteren op vacatures bij ons bedrijf. Maar het selectieproces hangt af alleen op baangerelateerde kwalificaties, niet op eerdere dienstverbanden bij onze organisatie."
Waarom zou ik niet in aanmerking komen voor opnieuw in dienst nemen?
Er zijn een paar scenario's die ertoe kunnen leiden dat u niet opnieuw in dienst komt: U bent ontslagen wegens langdurige ondermaatse prestaties . Je bent ontslagen vanwege illegale activiteiten . Je hebt het vertrouwen van de organisatie geschonden.
Waarom zou ik in aanmerking komen voor rehire?
Verhoogde loyaliteit, betrokkenheid en toewijding. Een ander voordeel van het opnieuw aannemen van werknemers is dat ze bij hun terugkeer waarschijnlijk meer betrokken en toegewijd zullen zijn aan de organisatie. … Ze brengen ook een nieuw perspectief met zich mee dat kan leiden tot belangrijke veranderingen binnen een organisatie.
Kunt u vragen of een werknemer in aanmerking komt voor herplaatsing?
Ze kunnen weigeren commentaar te geven ophet functioneren van een medewerker. Als de werknemer echter wordt gevraagd of hij in aanmerking komt voor herplaatsing, kunnen ze legaal "ja" of "nee" zeggen en lopen ze geen risico om vervolgd te worden.
