De kennisgeving verduidelijkt dat een persoon in aanmerking komt voor de ARPA-subsidie wanneer ze een vermindering van uren ervaren als gevolg van een verlof, uitsluiting, wettige arbeidsstaking, evenals een vrijwillige vermindering van uren of tijdelijk verlof, dat door de IRS wordt gedefinieerd als verlof waarbij de werkgever en werknemer van plan zijn …
Wie komt niet in aanmerking voor ARPA COBRA-subsidie?
Hoewel werknemers in aanmerking komen voor de COBRA-subsidie wanneer ze onvrijwillig worden beëindigd, is een uitzondering dat werknemers die worden ontslagen wegens “grove misdragingen” niet in aanmerking komen voor COBRA-vervolgdekking (en bij uitbreiding komen ze niet in aanmerking voor de COBRA-subsidie).
Wie v alt onder ARPA?
Het omvat over het algemeen particuliere werkgevers van 20 of meer voltijdse en deeltijdse werknemers, werknemersorganisaties en werknemers van de federale, staats- en lokale overheid. De premiebijstand is alleen beschikbaar voor periodes van COBRA-dekking die beginnen na 1 april 2021, maar niet voor periodes die beginnen na september.
Geldt ARPA voor alle werkgevers?
VOOR WIE IS DIT VAN TOEPASSING? Deze subsidie is van toepassing op alle collectieve gezondheidsplannen die worden gesponsord door werkgevers in de particuliere sector of werkgeversorganisaties, zoals vakbonden, onder voorbehoud van de COBRA-regels onder de Employee Retirement Income Security Act van 1974 (ERISA).
Wie komt in aanmerking voor de American Rescue Plan Act van 2021 COBRA?
De begeleiding bevestigt dat een persoon iskomt in aanmerking voor premie hulp als de persoon (1) een gekwalificeerde begunstigde is als gevolg van de vermindering van uren of de onvrijwillige beëindiging van het dienstverband (anders dan wegens grove schuld), (2) komt in aanmerking voor COBRA voor een deel of de hele periode die begint …
