De ADA legt werkgevers beperkingen op als het erom gaat sollicitanten te vragen medische vragen te beantwoorden, een medisch onderzoek af te leggen of een handicap vast te stellen. Een werkgever mag een sollicitant bijvoorbeeld niet vragen of hij of zij een handicap heeft (of naar de aard van een duidelijke handicap).
Kan een potentiële werkgever vragen over ziekte?
Als algemeen principe is het voor een werkgever niet toegestaan om een sollicitant vragen te stellen over zijn/haar gezondheid of handicap totdat hem een baan is aangeboden. Het is ook niet raadzaam om iemand te vragen hoeveel ziektedagen hij/zij heeft opgenomen in zijn laatste functie. In zeer specifieke omstandigheden kunt u vóór de aanbiedingsfase vragen.
Kan een potentiële werkgever vragen naar het ziekteregister in het VK?
Het algemene standpunt is dat het voor een werkgever onwettig is om sollicitanten naar hun gezondheid of handicap te vragen tenzij en totdat de sollicitant een baan is aangeboden.
Kan een interviewer vragen naar eerder ziekteverzuim?
Sectie 60 van de Equality Act 2010 beperkt de omstandigheden waarin een werkgever een sollicitant naar zijn gezondheid kan vragen voordat hij een werkaanbod doet. Dit omvat vragen over de hoeveelheid ziekteverzuim die ze hebben gehad.
Kan een interviewer vragen naar gezondheidsproblemen?
Tijdens een sollicitatiegesprek zijn werkgevers legaalverboden om sollicitanten vragen te stellen over hun medische geschiedenis. Zelfs als een handicap duidelijk is, kan een werkgever er tijdens een sollicitatiegesprek niet om meer informatie over vragen.
