2024 Auteur: Elizabeth Oswald | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2024-01-13 00:10
De ADA legt werkgevers beperkingen op als het erom gaat sollicitanten te vragen medische vragen te beantwoorden, een medisch onderzoek af te leggen of een handicap vast te stellen. Een werkgever mag een sollicitant bijvoorbeeld niet vragen of hij of zij een handicap heeft (of naar de aard van een duidelijke handicap).
Kan een potentiële werkgever vragen over ziekte?
Als algemeen principe is het voor een werkgever niet toegestaan om een sollicitant vragen te stellen over zijn/haar gezondheid of handicap totdat hem een baan is aangeboden. Het is ook niet raadzaam om iemand te vragen hoeveel ziektedagen hij/zij heeft opgenomen in zijn laatste functie. In zeer specifieke omstandigheden kunt u vóór de aanbiedingsfase vragen.
Kan een potentiële werkgever vragen naar het ziekteregister in het VK?
Het algemene standpunt is dat het voor een werkgever onwettig is om sollicitanten naar hun gezondheid of handicap te vragen tenzij en totdat de sollicitant een baan is aangeboden.
Kan een interviewer vragen naar eerder ziekteverzuim?
Sectie 60 van de Equality Act 2010 beperkt de omstandigheden waarin een werkgever een sollicitant naar zijn gezondheid kan vragen voordat hij een werkaanbod doet. Dit omvat vragen over de hoeveelheid ziekteverzuim die ze hebben gehad.
Kan een interviewer vragen naar gezondheidsproblemen?
Tijdens een sollicitatiegesprek zijn werkgevers legaalverboden om sollicitanten vragen te stellen over hun medische geschiedenis. Zelfs als een handicap duidelijk is, kan een werkgever er tijdens een sollicitatiegesprek niet om meer informatie over vragen.
Aanbevolen:
Waarom wordt zelfmotivatie gewaardeerd door werkgevers?
Waarom is zelfmotivatie belangrijk? Zelfmotivatie kan u helpen een drive en vastberadenheid te ontwikkelen om verschillende taken en doelen gedurende de werkdag te voltooien. Als je een hoge mate van zelfmotivatie op de werkplek laat zien, zal het merkbaar worden dat je meer doelen bereikt en harder werkt om te slagen.
Kun je bij 2 werkgevers smp claimen?
Ja, als u twee of meer werkgevers heeft, kunt u bij elk van hen aanspraak maken op AMM, op voorwaarde dat u voldoet aan de kwalificatievoorwaarden voor elke baan, zie hierboven. … Elke werkgever moet uw originele MATB1-zwangerschapscertificaat zien.
Wanneer mogen fuchsia's naar buiten?
"Je kunt ook koude-tolerante perkplanten planten zoals lobelia, viooltjes en stoffige Miller." Eind april is een veilige tijd om hangende fuchsia-manden dicht bij het huis neer te zetten, waar ze worden beschermd tegen koude wind. Wanneer mag ik fuchsia's buiten zetten?
Kunnen toekomstige werkgevers werkloosheid zien?
Kunnen werkgevers er nog steeds achter komen dat ik werkloos was? Hoewel toekomstige werkgevers niet kunnen achterhalen of je een werkloosheidsuitkering hebt ontvangen, kunnen ze nog steeds andere methoden gebruiken om fouten in je arbeidsverleden te vinden en kunnen ze je vragen waarom je geen werk.
Als de etiologie van een ziekte niet bekend is, zou de ziekte dat zijn?
Idiopathische: Van onbekende oorzaak. Elke ziekte die van onzekere of onbekende oorsprong is, kan idiopathisch worden genoemd. Bijvoorbeeld acute idiopathische polyneuritis, diffuse idiopathische skeletale hyperostose, idiopathische longfibrose, idiopathische scoliose, enz.
