Eenvoudig gezegd, een baancompetentie is een vaardigheid of kwaliteit die een werknemer moet hebben om te slagen in zijn rol. Managers gebruiken ze om feedback te geven, ontwikkelingsgesprekken te voeren en taken te delegeren - en interviewers gebruiken ze om de geschiktheid van de baan te beoordelen.
Hoe herken je beroepscompetenties?
Om functiespecifieke competenties te identificeren, moet u nadenken over wat nodig is om de taken van de baan te voltooien. Vaardigheden. Harde en zachte vaardigheden zoals technische vaardigheden, interpersoonlijke vaardigheden, boekhoudkundige vaardigheden, schrijfvaardigheid, kennis van specifieke statistische, wetenschappelijke of projectmanagementtechnieken, enz.
Wat zijn voorbeelden van werknemerscompetenties?
Een aantal gewilde competenties van medewerkers zijn onder meer onderhandelingsvaardigheden, analytisch denken, doelen stellen, zelfvertrouwen, probleemoplossing en integriteit
- Mogelijkheid om anderen te beïnvloeden. …
- Kritisch en analytisch denken. …
- Doelstelling voor zichzelf en anderen. …
- Hoog persoonlijk zelfvertrouwen. …
- Integriteit op hoog niveau. …
- Probleemoplossende vaardigheden.
Hoe schrijf je competenties op een sollicitatie?
voor elke competentie moet je gebruikmaken van persoonlijke prestaties die aantonen dat je over de nodigevaardigheden beschikt. Als vuistregel: schets het scenario, beschrijf de specifieke acties die u hebt ondernomen en zeg wat het resultaat was. het is een goede gewoonte om tijdens het opstellen steeds terug te verwijzen naar de functiebeschrijvinguw antwoorden.
Hoe schrijf je een competentievoorbeeld?
Zorg ervoor dat u bij het schrijven van uw competentievoorbeeld zowel 'wat' u deed als 'hoe' u het deed. In de meeste voorbeelden moet u meer woorden richten op het 'hoe' dan op het 'wat'. Daarna volgt een korte samenvatting van de 'uitkomst'. Gebruik ofwel STAR of CAR-benadering voor het schrijven van uw competentie.
