Waarom is het in kaart brengen van competenties belangrijk?

Inhoudsopgave:

Waarom is het in kaart brengen van competenties belangrijk?
Waarom is het in kaart brengen van competenties belangrijk?
Anonim

Het voordeel van het in kaart brengen van competenties is dat het normen creëert voor de training en ontwikkeling van medewerkers die specifiek zijn afgestemd op de behoeften van onze organisatie. Door een competentiekaart te maken, kunt u dieper ingaan op de vaardigheden, kennis, capaciteiten en het gedrag die nodig zijn voor het werk.

Wat is het doel van het in kaart brengen van competenties?

Definitie: Competentiemapping identificeert de sterke en zwakke punten van een individu. Het doel is om de persoon in staat te stellen zichzelf beter te begrijpen en aan te geven waar de inspanningen voor loopbaanontwikkeling naartoe moeten worden gestuurd.

Waarom zijn de competenties belangrijk?

Competenties worden al lang gebruikt als een raamwerk om het gedrag van werknemers te helpen focussen op de dingen die het belangrijkst zijn voor een organisatie en die bijdragen aan het succes. Ze kunnen een gemeenschappelijke manier bieden om talent te harmoniseren, selecteren en ontwikkelen. De voordelen zijn duidelijk voor werknemers en managers, en uiteindelijk voor de organisatie.

Wat is het in kaart brengen van competentie?

Competentiemapping is het proces van het identificeren van de specifieke vaardigheden, kennis, capaciteiten en gedragingen die nodig zijn om effectief te werken in een specifiek vak, beroep of functie. Competentiekaarten worden vaak competentieprofielen of vaardigheidsprofielen genoemd.

Wat is competentie en waarom is het belangrijk?

Competentie voor een taak of baan betekent dat je bepaalde manieren van denken of gedragen hebt die ertoe doen voor de uitvoering van die taak. Als u bijvoorbeeld een verkoper bent, is uw vermogen om vertrouwen op te bouwen bij klanten van invloed op de verkopen die u doet. In staat zijn om geloofwaardigheid op te bouwen is een onderdeel van je bekwaamheid in die baan.

Aanbevolen: