Onderaanneming in het algemeen is waar een bedrijf een stuk werk neemt en het aan een andere bedrijfsorganisatie geeft om dat werk uit te voeren. … Hoe meer onderaanneming, hoe meer “scheuren” van het werk, hoe groter het risico voor gezondheid en veiligheid onderaan die ketens.
Wat is het nadeel van onderaanneming?
Nadelen van aanneming en onderaanneming
Aannemers/onderaannemers kunnen uw bedrijf meer kosten dan het equivalente dagtarief voor het in dienst nemen van iemand. … Uw eigen personeel kan het vervelend vinden dat aannemers meer geld krijgen voor het doen van soortgelijk werk als zij.
Is het beter om onderaannemers te hebben of niet?
Als uw bedrijf wat extra handen nodig heeft voor een groot project, is het inhuren van onderaannemers vaak veel kosteneffectiever dan het aantrekken van nieuwe, fulltime medewerkers. Het helpt ook om risico's te vermijden door een betrouwbaar en veilig bedrijf in te huren met een aanzienlijke niche-ervaring. … Onderaannemers krijgen geen voordelen, kantoorruimte of apparatuur.
Verdienen onderaannemers goed?
Terwijl ZipRecruiter jaarsalarissen ziet van $ 154.000 en zo laag als $ 22, 000, ligt de meerderheid van de salarissen van onderaannemers momenteel tussen $ 40, 000 (25e percentiel) tot $ 88.000 (75e percentiel) met topverdieners (90e percentiel) die jaarlijks $ 125.000 verdienen in de Verenigde Staten.
Hoe ga je om met een slechte onderaannemer?
Aarzel niet om een bericht te sturen om curebepaling – of indien er geen is, de onderaannemer – schriftelijk – duidelijk maken dat hij in gebreke is en dit binnen een bepaalde termijn moet herstellen. Als de onderaannemer de overeenkomst niet kan nakomen, wees dan bereid om de onderaannemer te beëindigen en het werk te dekken.
