Leiderschap is belangrijk wanneer het nodig is. Het is niet zo handig als het niet nodig is. Je hebt in elke situatie precies de juiste hoeveelheid leiderschap nodig. Als volgers deskundig, capabel en zelfsturend zijn in het werk dat ze doen, is er weinig behoefte om hen te leiden in de taken die ze doen.
Wat is relevant leiderschap?
Een relevante leider wordt niet bepaald door een bepaalde reeks talenten en eigenschappen, maar door uitzonderlijke duidelijkheid over wie ze zijn en wie ze niet zijn. Gewoon, de relevante leider is maniakaal zelfbewust van zijn sterke en zwakke punten.
Zijn leiders altijd nodig?
Leiderschap is niet altijd in alle situaties nodig. Als het niet nodig is, zijn pogingen om leiding te geven op zijn best irritant en kunnen ze ertoe leiden dat de avances van de toekomstige leider worden afgewezen.
Waarom is goed leiderschap belangrijk?
“Met goed leiderschap kun je een visie creëren en mensen motiveren om deze te realiseren”, zegt Taillard. “Een goede leider kan iedereen in een organisatie inspireren om het beste uit zichzelf te halen. … Dus, leiderschap moet zoveel mogelijk talent aantrekken, inspireren en uiteindelijk behouden.
Wat is effectief leiderschap?
Effectief leiderschap gaat over het uitvoeren van de visie van het bedrijf (of het herdefiniëren en verbeteren ervan, in sommige gevallen) en het zetten van de toon en de cultuur voor dat specifiekeorganisatie. Leiderschap betekent creëren en plannen, middelen veiligstellen en fouten opsporen en verbeteren.
