De 6 ongeschreven bedrijfsregels die u niet zult vinden in het werknemershandboek
- Wat flexibele tijd echt betekent. Je houdt van het idee van flexibele tijd, en waarom zou je dat niet doen? …
- Wanneer de werkdag echt eindigt. …
- Het opendeurbeleid. …
- Wanneer er van u wordt verwacht dat u op e-mail reageert. …
- Hoe te kleden. …
- Wanneer op vakantie.
Hoe verschijnen ongeschreven regels?
Ongeschreven regels (synoniemen: onuitgesproken regels) zijn gedragsbeperkingen die worden opgelegd in organisaties of samenlevingen die niet worden uitgesproken of opgeschreven. Ze bestaan meestal in onuitgesproken en ongeschreven formaat omdat ze deel uitmaken van het logische argument of de logische actie die wordt geïmpliceerd door stilzwijgende aannames.
Wat zijn de ongeschreven regels van waar je werkt?
Wat zijn de ongeschreven regels van de werkplek?
- Mobiele telefoons. Als je je telefoon op je werk hebt, probeer hem dan niet op de luidste stand te laten staan - het geluid van verschillende beltonen die afgaan kan voor anderen erg vervelend zijn. …
- Internet gebruiken. …
- Roken. …
- Houd de decibel laag.
Wat zijn de 8 ongeschreven regels?
Hier zijn er acht:
- Kleed je nooit boven je positie. …
- Verschijn nooit een leeftijdsgenoot in een vergadering. …
- Ga nooit bij de CEO zitten als hij op bezoek komt. …
- Gebruik je positie nooit als enabler. …
- Faal nooit om een tweerichtingsmentor te hebben. …
- Nooit "lenen"iemands idee. …
- Laat nooit de negatieven weg. …
- Praat nooit als je niets te zeggen hebt.
Wat zijn enkele van de ongeschreven regels van een organisatie?
Om je te helpen met je begrip en begrip van deze ongeschreven regels, volgen hieronder een paar punten die deze regels schetsen
- Stel een carrièreplan op. …
- Beoefen de bedrijfscultuur, niet het bedrijfsbeleid. …
- Werk aan je promotie. …
- Lange werkuren. …
- Communicatie is de sleutel. …
- Behoud de juiste lichaamstaal.
