2 advocaat antwoordt Er is geen dergelijke wet. Sterker nog, een werkgever kan beleid afdwingen waar nog nooit eerder over is gesproken, of dat ter plekke is bedacht. Tenzij u uitdrukkelijk anders bent overeengekomen, bent u een werknemer naar believen.
Moet er een polis worden geschreven?
Werkregels en -beleid moeten schriftelijk zijn en moeten uniform worden gehandhaafd. Elke werkgever heeft zijn eigen werkregels of -beleid waarvan hij verwacht dat zijn werknemers zich eraan houden. Een dergelijk beleid moet schriftelijk aan een werknemer worden verstrekt op het moment van indiensttreding of wanneer een beleid mogelijk wordt bijgewerkt of gewijzigd.
Kan beleid worden afgedwongen?
De handhaving van een beleid kan beginnen zodra het als "van kracht" wordt beschouwd door te worden gecodificeerd in de Code of Federal Regulations. Handhaving van het beleid kan per instantie verschillen, maar boetes, openbaarmaking van overtredingen en juridische stappen zijn veelvoorkomende handhavingsinstrumenten.
Is het bedrijfsbeleid wettelijk afdwingbaar?
Hoewel het beleid van een bedrijf zelf geen juridisch bindende contracten zijn, moet het beleid toch in de praktijk worden gevolgd. Beleid en procedures zijn nodig voor werkgevers om het moeilijke maar essentiële gebied van personeelsbeheer aan te pakken.
Kan een bedrijf zijn eigen beleid breken?
In sommige situaties is een werkgever verplicht zijn eigen beleid te volgen en consequent toe te passen, ofonderworpen aan wettelijke aansprakelijkheid. Het niet naleven van vastgesteld beleid is bijvoorbeeld illegaal wanneer: … Of de taal van een werknemershandboek of ander beleid een contract creëert.
