Ongeacht of u nog steeds voor het bedrijf werkt, moet u als eerste stap het teveel betaalde melden. De duidelijke ontvangers zijn uw directe supervisor, een lid van het salaris- of boekhoudteam of een personeelsfunctionaris.
Moet ik iets zeggen als ik te veel betaald krijg?
"Uw werkgever heeft wettelijk het recht om dat geld terug te vorderen." Green zegt dat als je merkt dat je te veel betaald hebt, je het meteen moet zeggen - het is jouw verantwoordelijkheid om je werkgever te waarschuwen en met hen samen te werken om het probleem op te lossen.
Moet ik het mijn werkgever vertellen als ze me te veel hebben betaald?
Als een werknemer merkt dat er te veel is betaald, moet hij de werkgevers onmiddellijk op de hoogte stellen. Deze te veel betaalde bedragen zullen zich in de loop van de tijd gewoon opbouwen. Maar wees gewaarschuwd, als de werkgever het teveel betaalde opmerkt, kan hij dit in feite aftrekken van het volgende salaris van de werknemer.
Kun je in de problemen komen omdat je te veel betaald krijgt?
Yup. Zowel de staats- als de federale arbeids- en arbeidswetten geven werkgevers het recht om beslag te leggen op het loon van een werknemer - in het geval van te veel betaald werk - delen van het loon van een werknemer aftrekken. De federale wet, bekend als de Fair Labor Standards Act, is notoir zwak op het gebied van werknemersbescherming als het gaat om loonsverhoging.
Wat gebeurt er als ik te veel betaald heb?
Als de werkgever een werknemer per ongeluk te veel heeft betaald, heeft de werkgever het recht om dat terug te vorderengeld terug. Werknemers en werknemers worden echter op grond van sectie 13 van de Employment Rights Act 1996 beschermd tegen onwettige inhoudingen op hun loon.