Competentiegebaseerd leren maakt training relevanter voor uw medewerkers en verbetert de prestaties. Competentiegebaseerd leren stelt leerlingen in staat om de controle over hun eigen leerpaden te nemen. Dit leidt vaak tot verhoogde werktevredenheid en een betere afstemming tussen de doelstellingen van de werknemer en de organisatie.
Hoe overbrug je een competentiekloof?
Neem de verantwoordelijkheid voor je professionele ontwikkeling
- Stap 1: inventariseer uw huidige projectmanagementcompetentie (huidige staat). …
- Stap 2: Identificeer uw gewenste projectmanagementcompetentie (gewenste status). …
- Stap 3: Identificeer de verschillen tussen uw gewenste en huidige projectmanagementcompetentie (de kloof).
Waarom is het belangrijk om hiaten in vaardigheden te identificeren?
Een vaardigheidskloof is het verschil tussen vaardigheden die werkgevers willen of nodig hebben, en vaardigheden die hun personeel biedt. Het uitvoeren van een vaardigheidskloofanalyse helpt u vaardigheden te identificeren die u nodig hebt om uw zakelijke doelen te bereiken. Met een sjabloon voor analyse van vaardigheidstekorten kunt u ook uw programma's voor de ontwikkeling en het aannemen van werknemers informeren.
Waarom is het belangrijk om de vaardigheidskloof te dichten?
Een vaardigheidskloofanalyse stelt u in staat om de mismatch te identificeren tussen de huidige vaardigheden van uw medewerkers en de vaardigheden die u nodig heeft om het toekomstige succes van uw organisatie te behalen. Het evalueert uw huidige capaciteiten en vergelijkt het met wat nodig is.
Wat zijn competentiehiaten?
Competentiekloof wordt gedefinieerd als het verschil tussen het huidige competentieniveau van uw medewerkers en het vereiste competentieniveau.
