Prestatiebeoordeling sterke en zwakke punten
- Teamwerk. Goed samenwerken met klanten, managers, collega's en anderen is een fundamentele vaardigheid. …
- Aanpasbaarheid. Uw medewerkers moeten hun job succesvol kunnen uitoefenen in snel veranderende omstandigheden. …
- Interpersoonlijke vaardigheden. …
- Werkkennis. …
- Aandacht voor detail. …
- Communicatie.
Hoe schrijf je je zwakke punten in een beoordeling?
Lees onze suggesties hieronder over hoe je constructieve feedback kunt geven zonder de gevoelens van je collega's te kwetsen
- Over zwakke communicatieve vaardigheden. …
- Over zwakke presentatievaardigheden. …
- Over gebrek aan verantwoordelijkheid. …
- Over ongeduldig zijn. …
- Over gebrek aan strategisch denken. …
- Over slecht teamwerk. …
- Over slechte aandacht voor detail. …
- Over slecht tijdbeheer.
Hoe schrijf je sterke punten in een beoordeling?
Kracht
- Altijd op tijd (of zelfs vroeg) voor vergaderingen en conferenties.
- Snel en op tijd voor het begin van elke werkdag.
- Respecteert anderen door op tijd op het werk en op vergaderingen te komen.
- Houdt zich waar mogelijk aan het schema.
- Nooit een no call, no show medewerker geweest.
Wat zijn je belangrijkste sterke en zwakke punten?
10 Sterke en zwakke punten van persoonlijkheid
- 5 Persoonlijkheid maakt je sterkZou moeten weten. Moedig. Zelfverzekerd. Idealistisch. Bepaald. Nederig.
- 5 persoonlijkheidszwakheden die u moet kennen. Te eerlijk zijn. Moeilijk om taken los te laten tot ze klaar zijn. Ik geef mezelf de harde tijd en de deadline om het werk af te maken. Te kritisch op jezelf. Introvert.
Wat zijn de top 3 werkgerelateerde sterke punten?
De 3 belangrijkste sterke punten van werknemers zijn: Coachable, Enthousiast en een beetje nederig. Een coachbaar persoon is de droom van een werkgever. Dit kan niet genoeg worden benadrukt.
