Als een werknemer geld krijgt uitbetaald dat hij of zij zou hebben verdiend door te werken tijdens de contractperiode omdat hij of zij zonder opzegtermijn wordt beëindigd, wordt dit vervangend loon genoemd van kennisgeving. Een contractuele opzegtermijn kan als voorwaarde worden opgenomen in een stilzwijgend of uitdrukkelijk contract.
Hoe wordt een opzegvergoeding berekend?
Volgens de richtlijnen van MOM, https://www.mom.gov.sg/employment-practices/salary/monthly-and-daily-salary, wordt het salaris in plaats van opzegging berekend op basis van het werkelijke aantal opzegdagen x bruto dagloon. Vandaar het totaal aantal opzegdagen van 16 okt tot 31 dec=55 dagen x (bruto salaris x 12/260).
Wat is een opzegtermijn van 2 weken?
Een werknemer heeft recht op een schriftelijke kennisgeving van het voornemen van de werkgever om zijn of haar dienstverband te beëindigen, ten minste twee weken voor de in de kennisgeving vermelde datum. In plaats van een dergelijke opzegging heeft de werknemer recht op twee weken loon tegen het normale tarief.
Moet ik een betaling accepteren in plaats van een opzegtermijn?
Werknemer neemt ontslag bij de organisatie en is niet bereid om de opzegtermijn uit te zitten. Hier kan de werkgever instemmen met het verzoek van de werknemer om de opzegtermijn niet te vervullen en kan hij de werknemer vragen om betalen het bedrag gelijk aan de salaris dat anders aan de werknemer zou zijn betaald als hij de kennisgeving had gedaanperiode.
Wat is een vergoeding voor jaarlijkse vakantie?
Betaald krijgen in plaats van vakantie opnemen
De enige keer dat iemand betaald kan worden in plaats van wettelijk verlof (bekend als 'in plaats daarvan') is wanneer ze hun baan verlaten. … Als een werkgever meer dan 5,6 weken vakantie per jaar aanbiedt, kan hij aparte afspraken maken over het extra verlof.
