The Payment of Bonus Act, 1965 voorziet in de betaling van bonussen aan werknemers in bepaalde vestigingen, die 20 of meer personen in dienst hebben, op basis van winst of op basis van van productie of productiviteit en zaken die daarmee verband houden.
Wie komt in aanmerking voor een bonus onder de bonuswet?
In overeenstemming met de voorwaarden van de hoofdwet, elke werknemer die een salaris van INR 10.000 of minder per maand ontvangt en die niet minder dan 30 dagen in een boekjaar heeft gewerkt, komt in aanmerking voor een bonus (berekend volgens de methode voorzien in de Hoofdwet) met een minimum van 8,33% van het salaris …
Wat is de limiet om in aanmerking te komen voor de uitbetaling van de bonus?
10, 000 per maand die niet minder dan 30 dagen in een boekjaar heeft gewerkt, komt in aanmerking voor een bonus van minimaal 8,33% van het salaris/loon zelfs als er sprake is van verlies in de vestiging terwijl in een boekjaar maximaal 20% van het salaris/loon van de werknemer als bonus wordt uitgekeerd.
Wat zijn de doelstellingen van de Wet op de uitbetaling van bonussen?
Doelstelling: Het doel van de Wet op de uitbetaling van bonussen is de werknemer van de organisatie te belonen door de verdiende winst te delen en is gekoppeld aan productiviteit. Van toepassing op: De wet op de betaling van bonussen is van toepassing op elke vestiging met 20 of meer werknemers of elke fabriek met 10 of meer werknemers.
Wat is de limiet om in aanmerking te komen voor de betaling vanbonus die wordt gediskwalificeerd voor het krijgen van een bonus onder de wet?
De regering heeft besloten om de limiet voor de betaling van bonus 3500/- per maand te verhogen. Diskwalificatie voor bonus.
