Na de Brexit is het VK niet langer verplicht om de richtlijn uit te voeren. Welke impact kan de richtlijn als werkgever in het VK daarom hebben op uw bedrijf? Het eerste punt om in gedachten te houden is dat de handels- en samenwerkingsovereenkomst tussen het VK en de EU vereist dat het VK gelijke tred houdt met het EU-niveau van arbeidsbescherming.
Zijn klokkenluiders wettelijk beschermd in het VK?
Wat is een klokkenluider. … Als klokkenluider ben je wettelijk beschermd - je mag niet oneerlijk worden behandeld of je baan verliezen omdat je 'op de klok blaast'. U kunt op elk moment uw bezorgdheid uiten over een incident dat in het verleden is gebeurd, nu plaatsvindt of waarvan u denkt dat het in de nabije toekomst zal gebeuren.
Op wie is de EU-klokkenluidersrichtlijn van toepassing?
Op wie is de richtlijn van toepassing? De richtlijn heeft betrekking op alle bedrijven en overheidsinstanties met 50 of meer werknemers. Bedrijven met 250 of meer werknemers moeten vanaf 17 december 2021 aan de richtlijn voldoen.
Wat is de EU-klokkenluidersrichtlijn?
De richtlijn heeft tot doel in de hele EU gemeenschappelijke minimumnormen voor bescherming te bieden aan klokkenluiders die inbreuken op de EU-wetgeving aankaarten bij hun werkgever. De nieuwe regels vereisen het creëren van veilige kanalen voor rapportage zowel binnen een organisatie - privaat of openbaar - als aan openbare autoriteiten.
Wat is klokkenluidersregeling VK?
De klokkenluiderswet is te vinden in de Employment Rights Act 1996 (zoals gewijzigd door de Public Interest Disclosure Act 1998). Het geeft een werknemer het recht om een zaak voor een arbeidsrechtbank te brengen als ze slachtoffer zijn geworden op het werk of als ze hun baan hebben verloren omdat ze 'op de klok hebben geklonken'.
