Als je je baan opgeeft, moet je betaald worden voor elke vakantie die je tijdens dat vakantiejaar niet hebt kunnen opnemen. Uw arbeidsovereenkomst kan uw werkgever echter het recht geven om tijdens het doorwerken van uw opzegging uw ongebruikte vakantiedagen op te nemen. Controleer uw schriftelijke contractvoorwaarden.
Waar heb ik recht op als ik mijn baan opzeg?
Normaal gesproken zou u recht hebben op volledig loon tot de ingangsdatum van de beëindiging van het dienstverband (uw laatste werkdag), inclusief eventuele vakantietoeslag voor vakantie die u heeft opgebouwd opgenomen maar niet opgenomen, overuren, bonussen en commissie verdiend tot die datum.
Hoe bereken je vakantierechten voor een vertrekkende?
Hoe bereken je vakantierechten voor vertrekkers?
- 90 / 365=0,25 x 100=25% Uitgaande van uw jaarlijkse vakantietoeslag van 28 dagen, zou deze werknemer recht hebben gehad op 7 dagen. …
- 191 / 365=0,52 x 100=52%
Heeft u recht op vakantie als u ontslag neemt?
Je kunt vragen om vakantie op te nemen in je opzegtermijn, maar het is aan je werkgever om te beslissen of je het mag opnemen. Als je in je opzegtermijn met vakantie gaat, heb je recht op je gebruikelijke loon. … Kijk wat er in je contract staat over overgebleven contractuele vakantiedagen. Je kunt nog steeds betaald worden voor dagen die je niet gebruikt.
Moet een werkgever ongebruikte vakantiedagen doorbetalen?
Er is geen recht om te zijnbetaald voor vakantieverlof dat je gedurende het jaar niet hebt opgenomen. Werknemers hebben alleen recht op een uitkering in plaats van ongebruikte vakantie bij beëindiging van hun arbeidsovereenkomst.