Het gaat erom mensen bewust te maken van de noodzaak van verandering en hun motivatie te verbeteren om de nieuwe manieren van werken te accepteren voor betere resultaten. Tijdens deze fase speelt effectieve communicatie een cruciale rol bij het verkrijgen van de gewenste steun en betrokkenheid van de mensen bij het veranderingsproces.
Waarom is ontdooien belangrijk?
Het doel tijdens de ontdooifase is om een bewustzijn te creëren van hoe de status-quo, of het huidige niveau van aanvaardbaarheid, de organisatie op de een of andere manier hindert. Het idee is dat hoe meer we weten over een verandering en hoe meer we voelen dat het nodig en urgent is, hoe gemotiveerder we zijn om de verandering te accepteren.
Waarom is het belangrijk om verandering te communiceren?
Communicatie vereenvoudigt niet alleen het proces, maar genereert ook een synergie die een beter begrip bevordert van wat u en uw team willen bereiken. Het vergemakkelijkt ook de samenwerking en helpt bij het ontwikkelen van een gevoel van verbondenheid dat garandeert dat iedereen op één lijn zit en de taak aankan.
Wat is verandering deblokkeren?
Ontvriezen. Deze eerste fase van verandering houdt in dat je de organisatie voorbereidt om te accepteren dat verandering nodig is, wat inhoudt dat je de bestaande status-quo afbreekt voordat je een nieuwe manier van werken kunt opbouwen. … Dit eerste deel van het veranderingsproces is meestal het moeilijkste enstressvol.
Wat is de veranderingstheorie van Kurt Lewin?
Lewin stelde voor dat het gedrag van een individu in reactie op een voorgestelde verandering een functie is van groepsgedrag. … Het 3-fasenmodel van verandering beschrijft status-quo als de huidige situatie, maar een veranderingsproces - een voorgestelde verandering - zou dan moeten evolueren naar een toekomstige gewenste staat.
