Een gedecentraliseerde organisatie is een organisatie waarin de meeste beslissingen worden genomen door managers op middelhoog of lager niveau, in plaats van centraal te worden genomen door het hoofd van het bedrijf. Het is het tegenovergestelde van een gecentraliseerde organisatie, waarin alle beslissingen aan de top worden genomen.
Wat is een voorbeeld van een gedecentraliseerde organisatie?
Een voorbeeld van een gedecentraliseerde organisatie is een fastfood franchiseketen. Elk franchiserestaurant in de keten is verantwoordelijk voor zijn eigen bedrijfsvoering. Over het algemeen beginnen bedrijven als gecentraliseerde organisaties en evolueren ze naar decentralisatie naarmate ze volwassener worden.
Is een gedecentraliseerde organisatie goed?
Een decentrale structuur biedt een grotere kans dat de organisatie zelfvoorzienend blijft omdat managers en medewerkers gewend zijn autonoom te werken. Geef het proces een test door het bedrijf een week of twee te verlaten – misschien een vakantie – en de resultaten te evalueren wanneer u terugkeert.
Wat is een gedecentraliseerde organisatiestructuur?
Gedecentraliseerde managementstructuur
Een gedecentraliseerde aanpak is waarbij een bedrijf beslissingen laat nemen door managers en ondergeschikten verderop in de keten. Deze structuur geeft het personeel meer verantwoordelijkheden om beslissingen te nemen.
Wat zijn enkele gedecentraliseerde bedrijven?
Bijvoorbeeld, Subway geeft lokale winkels controle over het inhuren, maar eengecentraliseerd hoofdkantoor neemt beslissingen over zaken als menu en marketing, legt hij uit. Johnson & Johnson, bekend om zijn gedecentraliseerde structuur, heeft meer dan 200 eenheden die autonoom functioneren.