Uit een onderzoek van de American Psychological Association bleek dat gevoel van waardering op het werk verbonden was met een betere fysieke en mentale gezondheid, evenals een hogere mate van betrokkenheid, tevredenheid en motivatie. Allemaal zaken die leiden tot een gezonde en productieve relatie tussen werkgever en werknemer.
Hoe weet je of je gewaardeerd wordt op je werk?
De volgende tekenen van waardering zijn algemene indicatoren dat u op een positieve werkplek werkt:
- Verbale lof. Verbale lof is een van de eenvoudigste en meest effectieve vormen van waardering. …
- Verhogingen en promoties. …
- Events voor waardering van medewerkers. …
- Feedback. …
- Peer commentaar.
Door welk gedrag voel je je gewaardeerd op het werk?
10 eenvoudige stappen om ervoor te zorgen dat al uw werknemers zich gewaardeerd voelen op het werk
- Denk positief. Het waarderen van werknemers op de werkvloer begint met een simpele mentaliteitsverandering. …
- Input zoeken. …
- Communiceer duidelijk en vaak. …
- Moedig inspanning aan. …
- Beloon resultaten. …
- Faciliteer groei en kansen. …
- Vier carrières. …
- Zorg voor welzijn.
Wat is uw gedrag als u zich gewaardeerd voelt?
Gewaardeerd en gewaardeerd worden helpt ons een positief gevoel van eigenwaarde te versterken. Iemand die we respecteren, maakt opmerkingen over onze vriendelijkheid of zorgzaamheid. Of iemand herkent en waardeert onze goedheid, wijsheid,of mededogen. We voelen ons goed als iemand eigenschappen herkent die we van onszelf waarderen.
Hoe bewijs je dat medewerkers gewaardeerd worden?
9 Gemakkelijke manieren om uw werknemers te laten zien dat u ze waardeert
- Doe kleine dingen die een groot verschil maken. …
- Creëer nieuwe kansen. …
- Maak het persoonlijk en specifiek. …
- Laat zien dat je ze vertrouwt. …
- Maak interne verbeteringen. …
- Maak tijd om verbinding te maken. …
- Maak mentorschap onderdeel van de cultuur. …
- Geef ze eigendom.
